M
SOCIALE ZORGEN
EERMALEN hebben tusschen afdeelings-
besturen en vertegenwoordigers van de
personeelsorganisaties besprekingen plaats ge
had over de arbeidsvoorwaarden. Voozoover het
grieven en kwesties betroffen van lokalen, van
gewestelijken aard of omtrent individueele ge
vallen, konden deze ook plaatselijk of regionaal
worden opgelost. Zoodra het echter ging om regelingen van
meer algemeenen aard, heeft het Hoofdbestuur gemeend aan
den drang, die hiertoe door de personeelsorganisaties werd uit
geoefend, gevolg te moeten geven en met de bestuurderen dezer
organisaties in overleg te treden omtrent de arbeidsvoorwaar
den in het bedrijf.
Dit overleg heeft ertoe geleid, dat het Hoofdbestuur,
in samenwerking met dé betrokken organisaties een project in
studie zal nemen, tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden
in sommige bioscoopbedrijven en tot een regeling van loonen,
vacanties, vrije dagen, uitbetaling van overuren, pensioenrege
ling en vakopleiding. In de vakopleiding is inmiddels voorzien
door de oprichting van een Instituut voor Opleiding van Tech
nisch Bioscooppersoneel. Het Hoofdbestuur heeft toegezegd
zijn medewerking te willen verleenen aan de totstandkoming
van een landelijke collectieve arbeidersovereenkomst, alsmede
van een pensioenregeling.
Aan verzoeken, om op Oudejaarsavond over het geheele land
de bioscopen zóó vroegtijdig te sluiten, dat het personeel dezen
avond kan doorbrengen in den familiekring, is volgaarne vol
daan en sedert de Bevrijding heeft geen bioscoop meer op Oude
jaarsavond gedraaid.
Zoodra de documentaties compleet zijn, zullen nadere bespre
kingen worden gevoerd.
Sinds de bevrijding hebben vele instellingen een beroep ge
daan op den Nederlandschen Bioscoop-Bond om de vertoon-
ning van projectieplaatjes en filmpjes, waarin propaganda voor
het werk van deze instellingen werd gemaakt, in de bioscopen
te bevorderen. In het algemeen hebben de bioscopen op dit ge-
90
