37
voorbeeld door steun of pensioenuitkeringen
van werkgevers dan wel door ondersteuning
van verwanten, in hun onderhoud kunnen
voorzien.
Bij de vaststelling van normen ter zake heeft
het Hoofdbestuur aansluiting gezocht bij de
regeling van het Bedrijfspensioenfonds ten
einde zoveel mogelijk gelijkheid te verkrijgen
voor de gehele categorie van oudere employé's
in het film- en bioscoopbedrijf. Voorts heeft
het Hoofdbestuur overwogen, dat ook de
werkgevers hier een zekere morele verplich
ting hebben jegens hun oud-werknemers,
welke verplichting naar gelang van de dienst
tijd in omvang zal verschillen. Op grondslag
van deze beginselen heeft het Hoofdbestuur
in het verslagjaar aan vier oud-werknemers
uitkeringen toegekend. Twee aanvragers moes
ten worden afgewezen, omdat hun inkomsten
van zodanige aard waren, dat het doen van
uitkeringen uit de Bondskas niet gewettigd
zou zijn.
Overeenkomstig het bepaalde in artikel 4 van
het Bedrijfsreglement ter zake van Reclame
voor Permanente Bioscoopvoorstellingen werd
bij het Hoofdbestuur een verzoek ingediend
tot het verlenen van dispensatie van het in
dit reglement omschreven verbod tot het
maken van dagbladreclame buiten het rayon
van een permanente bioscoop. De aanvrager
wees er op, dat het dagblad in kwestie een
streekblad is, dat ook in de gemeente van
vestiging van de betrokken bioscoop wordt
verspreid, met dien verstande, dat er voor
deze gemeente een speciale pagina aan de
editie is toegevoegd voor het plaatselijke
nieuws en de plaatselijke advertenties. Naar
de mening van aanvrager was het onbillijk,
dat in de gewone editie van het dagblad, die
dus ook in de onderhavige gemeente wordt
gelezen, wel bioscoopannonces mogen voor
komen van de centrumplaats van de streek,
terwijl hij zich diende te beperken tot het
adverteren in de bijgevoegde pagina. Hier
door gevoelde aanvrager zich in het nadeel
ten opzichte van de exploitanten in het streek-
centrum, vooral wat betreft het maken van
reclame in de omgeving.
Het onderwerpelijke afdelingsbestuur, dat
het verzoek op de reglementair vereiste wijze
van zijn advies had voorzien, gaf het Hoofd
bestuur in overweging geen dispensatie te
verlenen. Overeenkomstig dit advies werd
besloten. Het aangevoerde motief oordeelde
het Hoofdbestuur niet voldoende voor inwilli
ging van het verzoek, daar het nadeel waar
aanvrager op doelde, het gevolg is van de uit
een oogpunt van adverteermogelijkheden nu
eenmaal bevoorrechte positie van de biosco
pen in centraal gelegen plaatsen, hetgeen in
het reglement nadrukkelijk is vastgelegd.
Ter uitvoering van het op 17 November door
de Ledenraad vastgestelde Bedrijfsreglement
op de Geschenkbonnen werden door het
Hoofdbestuur zodanige voorzieningen getrof
fen, dat er in het eerste op deze datum
volgende weekeinde in de meeste bioscopen
reeds bonnen voor verkoop aanwezig waren.
Bovendien ontvingen alle leden-exploitanten
projectieplaatjes en affiches, teneinde dit
nieuwe stelsel van geschenkbonnen onder de
aandacht van het publiek te brengen. Tevens
gaf het Hoofdbestuur algemene aanwijzingen
voor de toepassing van liet stelsel in de
practijk.
Ter nadere introducering van de geschenk
bonnen voor bioscoopbezoek onder een zo
ruim mogelijke kring van het publiek en ter
stimulering van de verkoop der bonnen met
het oog op de naderende feestdagen werd van
Bondswege in een groot aantal dagbladen in
het gehele land een gelijkluidende advertentie
geplaatst. Ondanks de betrekkelijk korte tijd
van voorbereiding en niettegenstaande het
feit, dat men van het onderwerpelijke nieuwe
systeem van geschenkbonnen geen onmiddel
lijk effect bij het publiek had te verwachten,
werden er in de Nederlandse bioscopen in de
resterende weken van het jaar enkele duizen
den bonnen verkocht.
Stimulering van filmbelangstelling
en bioscoopbezoek
In steeds meer bedrijfstakken doet zich de
behoefte gevoelen om de individuele reclame
der ondernemingen aan te vullen met maat
regelen van collectieve aard ter verhoging van
de populariteit van het artikel als soort, ten
einde langs die weg te komen tot een ver-
groting van het afzetgebied.
De gedachte om ook in deze bedrijfstak tot
collectieve maatregelen over te gaan rijpte na
de succesvolle resultaten in andere takken
van bedrijf. Wel realiseerde men zich daarbij,
dat het onjuist zou zijn om klakkeloos in de