3% te verhogen, zodat de verhoging dan in totaal 5 zou bedragen;
3e. het aantal gemeenteklassen van vijf tot drie te beperken en de gemeenteklas-
aftrek van 1,75 te verlagen tot 0,90 per week.
Hangende dit voorstel is er een beschikking van het College van Rijksbemidde-
laars verschenen betreffende een algemene loonmaatregel, warmede tevens be
oogd werd een zekere tegemoetkoming in de ten laste van de werknemers komende
premieverhoging ingevolge de Algemene Ouderdomswet en de Algemene Wedu
wen- en Wezenwet in 1965. Volgens deze beschikking waren de werkgevers ver
plicht van 1 januari 1965 af aan de werknemers boven het rechtens geldende loon
een bijslag uit te keren van 2 echter met een minimum van 4,61 per week.
Begin mei deden de werknemersorganisaties nieuwe voorstellen tot wijziging van
de CA.O. Deze voorstellen gingen veel verder dan de 5 -loonsverhoging, welke
de Sociale Commissie aanvankelijk had voorgesteld.
Langdurige en moeizame besprekingen in de Sociale Commissie leidden half juli
tot een compromis, dat niettemin een forse verhoging over de gehele linie in
hield, hetgeen gezien het verschijnsel dat als „loonexplosie" voor het gehele be
drijfsleven is gekenschetst, niet te vermijden was.
Het heeft nog een maand langer geduurd, eer de organisaties van werknemers
en werkgevers het compromis konden aanvaarden. De nieuwe C.A.O., die met
terugwerkende kracht op 1 juli van het verslagjaar in werking is getreden, wijkt
op verschillende punten van de vorige af. In de eerste plaats was het aantal ge
meenteklassen verminderd van vijf tot drie en de gemeenteklasaftrek van 1,75
tot 0,90 per week per klasse. De functies van derde operateur, kassier en kaart
verkoopster in journaaltheaters zijn vervallen. Voor de caissières, ouvreuses, garde
robejuffrouwen, portiers en controleurs is de leeftijd van tenminste 23 jaar vereist
voor het recht op de lonen van de nieuwe loontabellen. Voor ieder jaar dat deze
werknemers jonger zijn dan 23 jaar, geldt een aftrek van 4 In de nieuwe loon
tabellen zijn minimum- en maximum-lonen vermeld met inbegrip van de bijslagen
voor compensaties A.O.W. en A.W.W. en de huurverhogingen 1960, 1962 en
1964. Hoewel in de loontabellen reeds minimum lonen zijn vermeld, geldt daar
bovenuit nog een afzonderlijk gegarandeerd minimum inkomen voor operateurs,
portiers en controleurs van 23 jaar of ouder van 110,per week bij een nor
male wekelijkse arbeidstijd ongeacht de gemeenteklassen. Onder dezelfde voor
waarden bedraagt het gegarandeerde minimum inkomen voor caissières 100,
per week. De zogenaamde extra vacantie, waarop een werknemer na één jaar
dienstverband recht heeft, is uitgebreid van drie tot vijf dagen; na een dienstver
band van tien jaar of langer wordt de extra vacantie uitgebreid van vijf tot zeven
dagen. De nieuwe loontabellen vertonen drastische verhogingen. Zo werd het maxi
mum loon van eerste operateurs belast met de leiding in de cabine in de eerste ge
meenteklasse verhoogd van 118,43 tot 133,80 (exclusief de ongewijzigde diplo
matoeslag van 12,per week). Het minimum loon voor ouvreuses werd ver
hoogd van ƒ65,61 tot ƒ88,80 en van caissières van ƒ82,05 tot 100,per
week; voor portiers van 83,73 tot 110,
Ook op enige andere, minder belangrijke, punten, zoals kosten van vermaking
van uniformkleding, de verrekeningstermijn voor verval en dergelijke, is de C.A.O.
gewijzigd.
Eerst begin oktober kwam bericht van de Stichting van de Arbeid, dat de ge
wijzigde C.A.O. was goedgekeurd.
Overeenkomstig het advies der Sociale Commissie adviseerde het Hoofdbestuur be
gin augustus de leden-bioscoopondernemers om gebruik te maken van de vergun-
21
