bespreken herstructurering van de belo
ningsstructuur.
In het begin van het jaar zijn de CAO-
onderhandelingen voor het intussen verstre
ken contract 1980, formeel afgerond, waarbij
het niet mogelijk is gebleken de reeds ge
noemde en al langdurig in bespreking zijnde
herstructurering van de bestaande loontabel-
len en functie-omschrijvingen tot stand te
brengen. Volgens afspraak is derhalve toen
volstaan met een initiële loonsverhoging van
1% per 1 januari 1981.
De onderhandelingen over de CAO 1981 be
gonnen pas in het najaar vanwege economi
sche moeilijkheden bij enkele sektoren van de
branche. De werknemersorganisatie was
nauw bij de problemen betrokken en derhalve
volledig op de hoogte van de stand van zaken.
Het wensenpakket van de kant van de werkne
mers was onder invloed van de situatie zeer
beperkt en de onderhandelingsdelegaties
werden het binnen de Sociale Commissie dan
ook tamelijk snel eens over een klein aantal
verbeteringen, te weten voortzetting van de
prijscompensatie-regeling; uitbreiding van de
jaarlijkse vakantie met 1 dag tot 24 dagen per
jaar en verlaging van de VUT-gerechtigde leef
tijd tot 62 jaar. Aan het einde van het verslag
jaar werd bovendien overeengekomen dat ook
vrouwen per 1 januari 1982 in de VUT-
regelingen zouden worden opgenomen, het
geen evenals in het bioscoopbedrijf, mogelijk
werd gemaakt door een dienovereenkomstige
aanpassing in het bedrijfspensioenfonds voor
het film- en bioscoopbedrijf.
Over de herstructurering van de loonsystema-
tiek als bovengenoemd, waartoe zowel van
werkgevers- als van werknemers-zijde voor
stellen zijn ingediend, werd men het ook in het
najaar niet eens, mede omdat dit tot
kostenstijgingen zou leiden die de bedrijfstak
zich op dat moment beslist niet kon veroorlo
ven. In 1982 zullen besprekingen over deze
door alle betrokkenen als belangrijk bestem
pelde kwestie, zeker worden voortgezet.
Er is gedurende het verslagjaar bij de CAO-
onderhandelingen van werknemerszijde aan
gedrongen op naleving van artikel 17 van de
CAO, waarin het per onderneming jaarlijks uit
brengen van een sociaal jaarverslag is over
eengekomen. Om het inzenden van dusdanige
verslagen is door het secretariaat gevraagd,
maar de materie was kennelijk te nieuw om
snel tot resultaten te kunnen komen. Wel is
van werkgeverszijde een personeelsenquête
ingesteld omdat over het medewerkers
bestand onvoldoende nauwkeurige gegevens
ter beschikking bleken te zijn. Hierdoor was
per 31 december bekend dat in het laboratori-
umbedrijf 235 CAO-medewerkers werkzaam
zijn, waarvan 181 mannen en 54 vrouwen. De
totale bruto loonsom bedroeg per 1 novenber
ruim 7 miljoen gulden voor het CAO-
personeel.
In het bestuur van de VUT-stichting, dat in het
begin van het verslagjaar bestond uit de heren
J. C. Eekhout, A. H. A. de Groot en C. Treffers,
leden-werkgevers, alsmede de heren B. van
Kalkhoven, H. M. J. van der Dungen en H. Ver-
ploeg, leden-werknemers, kwam eveneens
enige verandering. Evenals in de Sociale
Commissie trokken de heren Eekhout en De
Groot zich aan werkgevers-zijde terug en wer
den vervangen door de heren Mr. G. J. Wou
ters en A. Mens, hoewel deze zaak formeel te
gen het einde van het jaar nog niet geheel was
afgerond. Aan de kant van de werknemers
werd de heer H. Verploeg, die tijdelijk deze
functie had waargenomen, vervangen door de
heer F. van de Sterre.
Wat betreft de loonontwikkeling kan, als
steeds, hier worden volstaan met de vermel
ding dat het minimumloon zich op dezelfde
wijze ontwikkelde als aangegeven bij het soci
aal verslag dat elders voor het bioscoopbedrijf
is opgenomen. De prijscompensatie-regeling
had eveneens een indentiek verloop voor wat
de percentages betreft, met dien verstande
dat hier de drempel in het begin van het jaar
was gesteld op f 255,per procent op jaar
basis en dat dezelfde grens werd aangehou
den voor de prijscompensatie per 1 juli. Voor 1
januari 1982 werd de vloer in de prijscompen
satie verhoogd tot f 275,per procent per
jaar. De maximale compensatie was geduren
de het gehele jaar gesteld op f 530,per pro
cent, overeenkomende met f 157,68 per
maand. Volgens de overheidsregelingen ten
aanzien van niet CAO-personeel, was het
maximum in dat geval 166,per maand.
De vakantietoeslag bleef op grond van de
loonmaatregel van de regering gehandhaafd
op 7,5% en de minimum toeslag bleef
f 1,920,Pas tegen het einde van het jaar
28
