BIOSCOOPINDELING VOLGENS HET AANTAL ZITPLAATSEN
PER 31-12-1982
Aantal zitplaatsen
per bioscoop
Bioscopen
Zitplaatsen
Bezoekaandeel
Aantal
Aantal
88
15,8
7.371
4,9
10,4
169
30,3
24.348
16,0
24,9
118
21,2
29.103
19,2
18,9
67
12,0
24.029
15,8
12,7
51
9,2
22.577
14,9
11,9
25
4,5
13.764
9,0
7,5
23
4,1
16.211
10,7
7,9
16
2,9
14.523
9,5
9,8
101
201
301
401
501
601
801
t/m 100
t/m 200
t/m 300
t/m 400
t/m 500
t/m 600
t/m 800
en meer
557
100,0
151.926 100,0
100,0
een en wel in september voor het vaststellen
van een advies ex artikel 5 van de CAO inzake
onenigheid tussen werkgever en werknemer
over de betekenis van een bepaalde techni
sche functie-omschrijving, met name voor wat
betreft het begrip 'leiding geven'.
Een reeds gevormde commissie ad hoc die
zich bezig hield met de herformulering van
een aantal functie-omschrijvingen, kreeg het
verzoek in deze kwestie bij voorrang een ad
vies aan de Sociale Commissie uit te brengen.
Door een hoeveelheid functie-wisselingen die
kort daarna aan werknemerszijde optrad, was
deze zaak per het einde van het jaar nog niet
afgerond.
Loonontwikkeling
Aangaande de loonontwikkeling kan ditmaal
worden gerapporteerd, dat per 1 januari 1982
de prijscompensatie 3,57% bedroeg met een
minimum van f 275,per procent op jaarba
sis en een maximum van 450,per procent
op jaarbasis. De minimale verhoging per
maand bedroeg aldus f81,81 bruto en de
maximale verhoging f 133,87. In juli volgde
een prijscompensatie van 2,46% aanvankelijk
met een vloer van 275,per procent op
jaarbasis omdat de CAO-onderhandelingen
nog niet 'rond' waren, welke vloer later (okto
ber) is gebracht op 290,per procent; het
maximum bleef gehandhaafd op 450,per
procent.
Eind december volgde een prijscompensatie
per 1 januari 1983 van 2,06% wederom met
een vloer van 290,en een plafond van
450,per procent per jaar, nadat was vast
gesteld, dat het geen zin zou hebben in het
bioscoopbedrijf een opschortingsregeling toe
te passen, ten gunste van werkgelegenheids-
bevorderende maatregelen.
Het wettelijk minimumloon is steeds een
hoofdstuk apart. Per 1 januari 1982 steeg het
loon met 2,8% tot f 1.979,90 bruto per
maand; per 1 juli met 2,46% (na aanvankelij
ke aankondiging van 4,3%) tot 2.028,bru
to per maand en per ultimo december, ingaan
de 1 januari 1983, met 1 tot f 2.048,80 bru
to per maand. Pogingen om de aftrekregelin
gen voor jeugdlonen aan te passen aan het
geen elders gebruikelijk is, zijn, behalve voor
het administratief personeel, in 1982 zonder
resultaat gebleven.
Voor wat de VUT-CAO betreft kan worden ge
rapporteerd dat 14 werknemers van de VUT-
regeling gebruik maakten. Daar reeds in 1981
was overeengekomen om per 1 januari 1982
ook vrouwen tot de VUT-regelingen toe te la
ten, werd ter versterking van het VUT-fonds de
premie in 1982 verhoogd met 1 tot 2,25%
van de CAO-loonsom ten laste van de werkge
vers. Daar stond echter een compensatie te
genover in de vorm van een verlaging van de
premie van het Bedrijfspensioenfonds met
1 ten gunste van de werkgever.
19
