CINE
FOX
Algemene informatie
Bedrijfstakpensioenfonds voor
het film- en bioscoopbedrijf
Alle bioscoopondernemingen en filmdis
tributeurs, gevestigd in Nederland, vallen
verplicht onder de pensioenregeling voor het
film- en bioscoopbedrijf. De regeling geldt
voor werknemers van eenentwintig jaar en
ouder in dienst van deze werkgevers.
Als gevolg van nieuwe wetgeving hebben
de cao-partijen na uitvoerig overleg beslo
ten de pensioen en VUT-regeling binnen de
bedrijfstak aan te passen. Daarbij is uit het
oogpunt van gelijke behandeling gekeken
naar een zo eerlijk mogelijke verdeling van
de lasten en een zo glooiend mogelijke
overgang tussen de uittredingsmogelijk-
heden in de nieuwe regeling in vergelijking
met die van de vorige, oude regelingen.
Dit heeft ook tot een aanpassing in de
VUT-(overgangs)regeling geleid.
Hoofdlijnen pensioenregeling
(peildatum: 1 januari 2008)
Sinds 1 januari 2006 moet als uitgangs
punt een pensioenleeftijd van 65 jaar
worden genomen. Wel kan de deelnemer
structureel uitzicht worden geboden op
uittreding bij de leeftijd van 63 jaar. Zo
kan een deel van de meeropbouw (als
gevolg van de nieuwe regeling), op de
leeftijd van 65 jaar worden gebruikt om
door middel van uitruil toch eerder met
pensioen te kunnen gaan;
in de nieuwe regeling bedraagt de
franchise voor 2008 10.615,-;
het opbouwpercentage ouderdomspensioen
is 1,87%;
het opbouwpercentage nabestaanden-
pensioen bedraagt 1,31%;
het maximumloon voor de pensioen
regeling bedraagt voor 2008 112.767,-;
werknemers geboren voor 1950 die tot
2006 onder de overgangsregeling
vielen, blijven van de VUT-regeling gebruik
maken. De premies zijn fiscaal vrijgesteld;
werknemers geboren in 1950 worden
met terugwerkende kracht onder de pen
sioenregeling met de leeftijd van 65 jaar
gebracht en zullen ook opbouwprepen-
sioenrechten verkrijgen.
Binnen de pensioenregeling wordt sinds
2006 gewerkt met een franchise. De fran
chise is het deel van het loon dat bij de
pensioen(premie)berekening buiten
beschouwing blijft omdat voor dat deel de
AOW later in de plaats komt.
De werknemers die nog onder de VUT-
regeling kunnen uittreden, kunnen dat
(op z'n vroegst) doen op basis van het
navolgende schema. De uitkering gaat lopen
vanaf de maand waarin de werknemer de
vereiste leeftijd heeft bereikt.
Geboren in
Leeftijd waarop kan
worden uitgetreden
1945
61
jaar
1946
61,5
jaar
1947
62
jaar
1948
62,5
jaar
1949
63
jaar
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op
een later tijdstip uit te treden. De uitkering
wordt echter nooit hoger dan 100% van de
voor de werknemer geldende uitkerings
grondslag. Deze grondslag wordt vastgesteld
op het moment dat de werknemer voor
het eerst gebruik kan maken van de rege-
NVB NVF I 09
BIOSCOOP- EN THEATERRECLAME B.V.
