CINEIFOX
Algemene informatie
ling (vroegst mogelijke uittredingsleeftijd).
Bovendien moet de uitkering in ieder geval
ingaan als de werknemer 64 jaar en negen
maanden oud is. Omdat de uitkering bij uit
stel boven 100% van de uitkeringsgrondslag
uitkomt, wordt het meerdere gereserveerd
om te worden overgedragen naar de voor de
werknemer geldende pensioenregeling. De
overdracht vindt plaats als de werknemer de
pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Daarbij gelden de regels voor waardeover
dracht zoals de van toepassing zijnde
pensioenregeling hanteert.
Bij arbeidsongeschiktheid kan geen gebruik
worden gemaakt van de regeling en bij
vroegtijdig overlijden vervalt de reservering
aan het VUT-fonds.
Kosten
De tot 2006 geldende premie van 14,28%
van de loonsom is vervangen door een
percentage van de pensioengrondslag.
De pensioengronslag wordt berekend door
het pensioengevend salaris te verminderen
met de franchise. De franchise bedraagt
10.615,- per jaar en dient pro rata te
worden toegepast:
/12 per maand bij fulltime dienstverband
/52 per week bij fulltime dienstverband
/52 /39 per uur bij een 39-urige werkweek
/52 /40 per uur bij een 40-urige werkweek
De pensioenpremie wordt berekend over de
pensioengrondslag (loon minus franchise).
De totale premie bedraagt 18,4% van de
pensioengrondslag. Hiervan mag 5,6% op
het loon van de werknemer worden ingehou
den. Het maximumloon voor de pensioen
regeling bedraagt 112.767,- in 2008. De
franchise bedraagt 10.615,-. De maximale
pensioengrondslag is dus 102.152,-.
De premie voor de affinanciering van de
VUT-regeling wordt op een andere wijze
vastgesteld dan voorheen. Was deze pre
mie tot 2006 onderdeel van de totale
premie, met ingang van 2006 wordt de
premie anders berekend. Per 1 januari 2008
bedraagt de VUT-premie 2,78% van de totale
loonsom van de onderneming.
Bij de VUT-premie wordt dus geen rekening
gehouden met een franchise! Hierbij wordt
wel rekening gehouden met het maximum
van 62.000,- per werknemer. Bij de
vaststelling van de loonsom wordt alleen
rekening gehouden met het loon van de
werknemers van eenentwintig jaar en ouder.
Onder loon wordt verstaan het naar tijds
ruimte rechtens geldende vaste loon in geld,
vermeerderd met de eindejaarsuitkering, de
buffetprovisie, de feestdagentoeslag en de
nachtvoorstellingtoeslag, voorzover deze
toeslagen ook daadwerkelijk zijn genoten.
Het pensioengevend salaris
Voor alle deelnemers geldt als pensioen
gevend salaris het naar tijdsruimte rechtens
geldende vaste loon in geld, vermeerderd
met de eindejaarsuitkering, de buffetprovisie
in de zin van artikel 16 lid 4 van de cao, de
feestdagentoeslag in de zin van artikel 17
lid 1 van de cao en de nachtvoorstelling
toeslag in de zin van artikel 17 lid 2 van de
cao, voor zover deze toeslagen ook daadwer
kelijk zijn genoten. Het aldus vastgestelde
loonbedrag wordt verhoogd met de voor de
werknemer geldende vakantietoeslag.
Toeslag
Geld, dus ook pensioengeld, kan in de loop
der jaren minder waard worden. Daarom
bekijkt het fonds ieder jaar of de pensioenen
kunnen worden verhoogd door middel van
10 I NVB NVF
BIOSCOOP- EN THEATERRECLAME B.V.
