ET WO
I KIEM
333
FNV/KIEM
Om met goed nieuws te beginnen: eind 2010
is het de werkgevers- en de werknemersdelegaties in het
cao-overleg gelukt om tot een nieuwe cao te komen voor
dat de oude was afgelopen. Ik hoop deze trend de ko
mende jaren te kunnen vasthouden.
Als nieuwe bestuurder voor het film- en bioscoopbedrijf
bij FNV KIEM maak ik in rap tempo kennis met de sec
tor. De prachtige nieuwjaarsbijeenkomst in Pathé Tus-
chinski was natuurlijk een mooie binnenkomer. Zelden
heb ik zo'n enerverende en gezellige nieuwjaarsbijeen
komst meegemaakt. Voor mij werd direct duidelijk dat
ik een bijzondere sector onder mijn hoede heb gekregen.
Een sector die geen last lijkt te hebben van de crisis. Een
sector die het voor elkaar krijgt om steeds meer bezoe
kers naar de bioscopen te trekken. Dat is bijzonder in een
tijd dat particulieren eigenlijk steeds meer mogelijkheden
hebben om thuis in goede kwaliteit naar films te kijken.
De toename in bezoekersaantallen maakt duidelijk dat
het publiek nog steeds liever in de bioscoop van een film
geniet: nergens beleef je een film immers intenser. De sec
tor zet elke innovatie in om zijn bezoekers een totale film-
belevenis te bieden. Die vernieuwingen leiden soms ook
tot neveneffecten die voor een bepaalde personeelsgroep
minder leuk zijn. De digitalisering heeft tot gevolg dat
de functie van operateur op termijn komt te vervallen.
Natuurlijk probeer ik daarover goede afspraken te maken
met de werkgevers, waarbij de inzet is om de werkgele-
genheid voor deze medewerkers te behouden en hen bin
nen de sector ander werk te laten doen.
Sinds eind 2010 zijn we ook bezig met het opstellen van
een arbocatalogus. In een commissie bestaande uit verte
genwoordigers van werkgevers en werknemers bespreken
we de verschillende risico's en bepalen we welke oplos
singen daar het beste bij passen. Daarbij maken we on
derscheid tussen wat volgens de wet verplicht is en wat we
de werkgever aanraden. Uiteindelijk wordt dat een over
zichtelijke website die gemakkelijk te taadplegen is door
werkgevers en werknemers en die ertoe zal leiden dat de
veiligheid op het werk gewaarborgd blijft.
Zowel in het cao-overleg als in de arbocommissie merk
ik dat de sfeer van overleg goed is, zonder dat partijen
overigens de belangen van hun achterban uit het oog ver
liezen. Een goede sfeer leidt volgens mij altijd tot betete
afspraken.
Tanja Magnée
FNVKIEM
