2® (teg 2®
65-PLUSSERS EN DE
ZIEKTEWET
CURSUS AUTOMATISERING
LOONPAUZE-BESLUIT
BEËINDIGING
LIDMAATSCHAP
1. Hair
2. Alien
3. Grijpstra en de Gier
4. Kort Amerikaans
5. Escape from Alcatraz
6. The wanderers
7. The warriors
8. Apocalypse now
9. Quadrophenia
10. The wiz
11. Moonraker
12. Gone with the wind
13. The main event
14. Die Ehe der Maria Braun
15. Meat balls
16. La Luna
17. Body love
18. Lord of the rings
19. Préparez vos mouchoirs
20. They called him bulldozer
Tot voor kort gold de bestaande ziek
tewetregeling ook voor 65-plussers.
Het kon daardoor gebeuren dat ie
mand die na zijn 65e jaar bleef werken
en daarna arbeidsongeschikt werd,
naast zijn AOW en eventueel pensioen
ook ziektegeld kreeg uitgekeerd, over
eenkomstig de geldende CAO-regels.
Dit werd door de overheid teveel van
het goede gevonden.
Per 1 januari is de desbetreffende wet
gewijzigd en bestaat er na het berei
ken van de 65-jarige leeftijd geen recht
meer op uitkering ingevolge de ziekte
wet. Men behoeft dan ook geen premie
meer te betalen.
Maardit betekent helaas niet, dat
nu ook de bestaande regeling in het
bedrijfsleven automatisch dienovereen
komstig zouden zijn aangepast. Als
dus in onze bedrijfstak een nog wer
kende 65-plusser ziek wordt, dan moet
ingevolge de CAO het netto inkomen
gedurende 12 maanden worden door
betaald! De volle loonkosten komen
nu voor rekening van de werkgever.
Uiteraard zal er bij de komende CAO-
onderhandelingen naar worden ge
streefd de desbetreffende bepaling ge
wijzigd te krijgen, maar in afwachting
daarvan dient de werkgever zich te
realiseren, dat voor 65-plussers het
loon tijdens arbeidsongeschiktheid ge
heel voor zijn rekening komt.
Voor niet CAO-medewerkers geldt, dat
volgens artikel 1638 c van het BW het
loon bij arbeidsongeschiktheid nog ge
durende betrekkelijk korte tijd ver
schuldigd is. Volgens recente uitspraak
van de Staatssecretaris van Sociale
Zaken, zou dat in dit geval 6 weken
zijn.
Daar het een zeer riskante zaak is om
niet verzekerd te zijn tegen ziekte
kosten, lijkt het wel raadzaam de be
trokken werknemers die verplicht ver
zekerd waren, te adviseren een vrijwil
lige verzekering af te sluiten.
Het is de bedoeling om bij voldoende
belangstelling in de komende maanden
voor de vierde maal een C-cursus van
start te laten gaan. Zoals bekend is dit
een mondelinge cursus die eens per 14
dagen op dinsdag in Amsterdam wordt
gegeven en die geheel is gericht op ge
automatiseerde projectie-installaties.
Er wordt les gegeven in de Electro
Technische School te Amsterdam, al
waar ook een modern electronica prac
ticum is ingericht. Deze cursus duurt
ongeveer een jaar met inbegrip van
praktijkdemonstraties door de leve
ranciers van projectie automaten. Het
lesgeld zal in totaal f 200,— per per
soon gaan bedragen.
Nadere gegevens zijn verkrijgbaar bij
het secretariaat van het opleidings
instituut, dat op het Bondsbureau is
gevestigd.
Onder bovengenoemde benaming heeft
de Minister van Sociale Zaken op lOja-
nuari een besluit afgekondigd dat in
houdt, dat de lonen voor de duur van
twee maanden niet verhoogd mogen
worden. In de wandeling wordt gespro
ken over het bevriezen van de lonen
voor twee maanden.
Een uitzondering is gemaakt t.a.v. de
periodieke looncompensatie. Zoals
reeds op 10 december per circulaire
aan het bedrijf werd medegedeeld be
droeg deze compensatie per 1 januari
1980: 2,54% met een minimum van
f 50,80 per maand. Ook de verhoging
van het wettelijk minimumloon met
ca. 2% per 1 januari tot f 1.826,50 per
maand (circulaire van 17 december)
valt buiten de maatregel.
Voor het overige moeten de lonen,
ook al zouden er andersluidende af
spraken bestaan, voorlopig tot 12
maart 1980 ongewijzigd blijven. Dit
geldt tevens voor toeslagen, overwerk
en andere uitkeringen die van het loon
zijn afgeleid.
Nadere berichten volgen te zijner tijd.
Wegens verlies der vereisten is, op
grond van artikel 7 b der Statuten, het
lidmaatschap van B.V. Exploitatie Mij.
Lido te Utrecht geëindigd per 12 de
cember 1979.
