FI1M
CAO akkoord bereikt over 1998
Nederlandse
Vereniging
van
Bioscoopexploitanten
Na lange en soms moeizame onderhan
delingen met de werknemersorganisatie
FNV Dienstenbond is voor 1998 een
(voor de bedrijfstak) revolutionair CAO
akkoord bereikt dat feitelijk vooruit
loopt op een aantal ontwikkelingen die
landelijk gezien een trend vormen in
het CAO beleid. Kern van het akkoord is
©een nieuwe salarisschaal voor het bios
cooppersoneel, die naast zgn. periodie
ken (uniforme salaris stijgingen na een
dienstverband van bepaalde duur) een
aantal toeslagen en salarisstappen kent
die gerelateerd zijn aan verschillende
vormen van opleiding.
Bij de start van de onderhandelingen
was de inzet van de FNV ondermeer dat
de sinds jaar en dag gehanteerde loon
schalen zodanig moesten worden om
gezet dat personeel automatisch in
salaris zou groeien na een aantal
dienstjaren, zodat hen een zeker per
spectief in het vooruitzicht kon worden
gesteld, hetgeen de motivatie van
medewerkers ten goede zou komen.
De werkgevers hebben zich vanaf het
begin verzet tegen een loongebouw
met dergelijke automatismen, omdat
meer beloning niet wil zeggen dat men
sen beter gaan presteren. Productiviteit
en beloning zouden dan niet meer in de
pas lopen.
Wel was men bereid te kijken naar de
beloningsstructuur, indien er een direc
te relatie zou worden gelegd tussen
prestatie en loon. Voorgesteld is toen te
komen tot een concept waarbij bios
cooppersoneel opleidingen c.q. cursus
sen zou kunnen volgen, waardoor hun
waarde voor de ondernemer zou toene
men, hetgeen een toeslag op het sala
ris zou rechtvaardigen.
Daarnaast was de inzet van werkgevers
dat enkele onrechtmatigheden die in
het verleden in de CAO waren geslopen
dienden te worden gecorrigeerd en dat
er een weg moest worden gevonden om
frequent kort verzuim van werknemers
tegen te gaan.
Voor wat betreft het eerste werd vooral
gedacht aan de beloning van kassaper
soneel. Aangezien voor kassawerkzaam-
heden een vast (hoger) uurloon staat,
deed zich de merkwaardige situatie voor
dat servicemedewerkers jonger dan 23
jaar het minimum jeugdloon ontvingen
en kassawerkzaamheden door perso
nen jonger dan 23 jaar met een boven
proportioneel uurloon werden gehono
reerd (omdat hierop geen leeftijdsaftrek
van toepassing was).
Na intensieve onderhandelingen zijn bei
de partijen tot een overeenkomst ge
komen, die voor de komende jaren toon
aangevend zal zijn binnen de bioscoop
branche. Een samenvatting treft u hier
onder aan.
SCHOLING EN SALARIËRING
In het kader van scholing en salariëring
zijn de volgende afspraken gemaakt:
Service-en schoonmaakpersoneel
Service- en schoonmaakpersoneel wordt
beloond volgens de minimumloon ta
bel. Op deze salarissen is geen prijs
compensatie van toepassing.
Servicepersoneel met een dienstver
band van minimaal vier jaar en een con
tract van minimaal 16 uur per week, kan
in aanmerking komen voor een oplei
ding cafébedrijf.
Na het succesvol voltooien van deze
cursus ontvangt de medewerker een
toeslag op het bruto uurloon ten bedra
ge van f 0,80 (ƒ135,- bruto per maand).
Deze toeslag maakt geen deel uit van
het uurloon: prijsindexatie is hierop dus
niet van toepassing. Wel zal de toeslag
worden meegenomen in de grondsla
gen voor de vaststelling van vakantie
toeslag, pensioen en svw-wetten.
De anciënniteitstoeslagen die t/m 1997
zijn gehanteerd, komen hiermee per 1
januari 1998 te vervallen.
In principe zijn alle bioscopen verplicht
minimaal twee servicemedewerkers in
de gelegenheid te stellen de opleiding
te volgen, mits wordt voldaan aan de
vereisten omtrent duur en omvang van
het dienstverband. Bioscoopcomplexen
die echter minder dan 21 voorstellingen
per week verzorgen, kunnen worden
vrijgesteld. Hiertoe dient een schriftelijk
verzoek te worden gericht aan de
Sociale Commissie. Vrijstelling is niet
mogelijk voor aparte concern-biosco
pen.
Servicemedewerkers die kassawerk
zaamheden verrichten ontvangen een
kassa-toeslag van 30% op het geldende
bruto-uurloon. Ook deze toeslag maakt
geen deel uit van het uurloon, maar zal
wel in bovengenoemde grondslagen
worden meegenomen. Het aparte kassa
uurloon komt hiermee te vervallen.
Operateurs
De leerling-operateur begint met een
salaris op basis van de minimumloon
tabel. Op dit salaris is geen prijscom
pensatie van toepassing.
Het bruto-salaris wordt vervolgens
periodiek verhoogd:
naar 2.344,- na een periode van zes
maanden na aanvang dienstverband;
naar f 2.494,- na een periode van
twaalf maanden na aanvang dienst
verband;
naar 2.603,- na een periode van vier
entwintig maanden na aanvang dienst
verband.
Voor leerling-operateurs jonger dan 23
jaar, worden deze bedragen verlaagd
overeenkomstig de procentuele afbouw
van de minimumloonschaal.
De Operateur-A heeft een aanvangssala
ris van f 2.800,-
Dit salaris wordt periodiek verhoogd:
naar 2.900,- na een periode van
twaalf maanden na aanvang van de
aanstelling tot operateur-A;
naar f3.000,- na een periode van vier
entwintig maanden na aanstelling;
naar 3.100,- na een periode van zes
endertig maanden na aanstelling;
De operateur-B heeft een aanvangssala
ris van 3.217,-. De operateur-B wordt
door de werkgever in de gelegenheid
gesteld tot het volgen van een drietal
opleidingsmodules: de cursus bedrijfs
hulpverlener en een tweetal nog op te
zetten cursussen voor bioscooptechniek
en automatisering.
Per voltooide module wordt een toeslag
van f 100,- op het bruto maandloon uit
gekeerd. Deze toeslag maakt geen deel
uit van het uurloon, wel van de grond
slagen voor de vaststelling van vakan
tietoeslag, pensioen en svw-wetten.
Het staat de werkgever vrij over te gaan
tot aanstelling van een chef-operateur.
Deze functionaris is in ieder geval in het
bezit van het operateursdiploma B en
heeft de opleidingsmodules voltooid.
De chef-operateur wordt ingeschaald op
f 3-697r
Bedrijfsleiders
De bedrijfsleider-A begint met een sala
ris van 2.995,-.
Dit salaris wordt periodiek verhoogd:
naar 3.095,- na een periode van
twaalf maanden na aanstelling;
naar 3.195,- na een periode van vier
entwintig maanden na aanstelling;
naar f 3.295,- na een periode van zes
endertig maanden na aanstelling.
De bedrijfsleider-B begint met een sala
ris van f 3-474,-.
Dit salaris wordt periodiek verhoogd:
naar f 3.574,- na een periode van
twaalf maanden na aanstelling;
*naar f3.674,- na een periode van vier
entwintig maanden na aanstelling:
*naar f 3.774,- na een periode van zes
endertig maanden na aanstelling.
Aanstelling tot bedrijfsleider-B volgt
