Pemba: de effecten voor
uw onderneming
7M
112
230
Ondanks de eerder verstrekte infor
matie is gebleken dat de efFecten
van de nieuwe WAO wetgeving
(Pemba) bij veel werkgevers nog
onvoldoende bekend zijn.
Daarom in het kort onderstaand
nog eens de belangrijkste punten
op een rij:
verwachte ontwikkeling premie
ipercentages
1998
1999
definitief
prognose
prognose
prognose
prognose
gemiddelde premie
0,84
i,4
max.premie, kleine werkgevers
4,2
5,88
7,56
max.premie, grote werkgevers
3,36
5,6
min. premie, kleine bedrijven
min. premie, grote bedrijven
basispremie
7,55
6,8
6,4
6
1998
loonsom
50.000
150.000
350.000
650.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
basispremie (7,55%)
3775
26.425
49.07.5
75.500
114.000
152.000
minimale gediff. premie
110
330
M3Q
900
i-350
1.800
maximale gediff. premie
420
1.260
2-940
5.460
11.200
16.800
22.400
WAO-risico
310
2.170
4.030
10.300
15.450
20.600
In plaats van de huidige WAO-premie
gaan werkgevers vanaf 1 januari 1998
een WAO-premie betalen die is geba
seerd op het landelijke WAO percentage
versus het WAO percentage van de
ondernemer zelf.
Dit werkt als volgt:
De premie bestaat uit::
- Een vast deel, de zgn. basispremie, dit
is een vast percentage van uw loon
som, en een variabeldeel, de zgn.
gedifferentieerde premie.
- Dit variabele deel is gebaseerd op uw
WAO-percentage, minus het landelijke
cijfer.
- Om de premie-effecten enigszins te
dempen indien een of meerdere werk
nemers in de WAO terechtkomen is
een vast minimum en een vast maxi
mum variabel deel afgesproken:
voor kleine werkgevers (met een
jaarlijkse loonsom van maximaal
675.000,-) is het minimum 0,22%
en het maximum 0,84%
voor grotere werkgevers (met een
jaarlijkse loonsom van meer dan
ƒ675.000,-) is alleen een maximum
vastgesteld van 1,12%
- Een zgn. kleine werkgever betaalt in
1998 dus de volgende premie:
de basispremie van 7,55% de ge
differentieerde minimumpremie van
0,22% 7,77%.
Een grote werkgever betaalt in 1998 de
volgende premie:
de basispremie van 7,55% de lande
lijke gemiddelde premie (voor 1998
vastgesteld op 0,28%) 7,83%.
Wat gebeurt er als één van uw werkne-
meres ziek wordt -ongeacht de oorzaak-
en in de WAO belandt:
U gaat dan voor een periode van maxi
maal vijf jaar na toetreding in de WAO
van de betreffende werknemer een
hogere premie betalen. Als de instroom
in de WAO in 1998 plaatsvindt dan wor
den de jaarlijkse lasten als volgt:
- Voor de kleine werkgever wordt de
basispremie van 7,55% de gediffe
rentieerde maximumpremie van 0,84%
8,39%.
Een grote werkgever betaalt de basis
premie van 7,55% de maximum
gedifferentieerde premie van 1,12%
8,72%.
De premieverhoging geldt voor vijf jaar
ook al loopt het dienstverband van de
zieke werknemer tussentijds af. Dus ook
als de ziekte ontstaat gedurende een tij
delijk dienstverband, wordt uw premie
verhoogd.
Na 1998 zal de vaste basispremie steeds
lager worden (totdat rond 2002 een vast
niveau is bereikt) en de gedifferentieer
de premie steeds hoger: m.a.w. in de
komende vijfjaar wordt uw risico steeds
groter.
Onderstaand schema geeft de te ver
wachten premieontwikkelingen aan.
2000
2001
2002
0,28
1,96
2,52
0,84
2,52
1,12
10,08
0,22
0,48
0,75
1
1,25
0,09
-
-
-
-
7,2
Om voor u de consequenties inzichtelij
ker te maken is er voor de komende vijf
jaar een overzicht opgesteld van de pre
mies die u bij de verschillende loon
sommen (per jaar per onderneming)
moet gaan betalen.
In de eerste vette regel is vermeld wat
uw zgn. WAO-risico is: welk bedrag gaat
u jaarlijks meer betalen als één of meer
werknemers in de WAO terechtkomen.
"■325
