Nieuwe CAO voor bioscoopbedrijf
NVB
NVB en FNV KIEM hebben overeenstemming
bereikt over een nieuwe CAO met als looptijd
1 januari 2003 tot en met 31 december 2004.
Het complete CAO akkoord kunt u raad
plegen via www.nvbinfocentrum.nl.
Toelichting bij de salaristabel per 1 juni 2003-
Door Frank van der Putte
Een verkorte weergave van de belangrijkste afspraken
vindt u hieronder.
- de salarissen worden per 1 juni 2003 verhoogd met
1,5% en per 1 januari 2004 met 2,5% (dit is inclusief
prijsindexatie);
- de proeftijd wordt vastgesteld op twee maanden;
- afwijkend van de Flexwet mogen werkgevers
maximaal vier opeenvolgende tijdelijke contracten
aanbieden, met een maximum van 60 maanden;
- na instemming met de oproepkracht mag vakantie
toeslag per maand of per keer worden uitbetaald;
- contracten kunnen minder dan vier uur bedragen, mits
dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
- een servicemedewerker kan operateursdiensten
vervullen na het volgen van een basiscursus techniek
(hiervoor is een handboek beschikbaar) en onder
leiding van een gediplomeerde operateur;
- het bonus/malus systeem ter bestrijding van het ziek
teverzuim wordt afgeschaft: dit betekent dat het aantal
vakantiedagen met twee wordt teruggebracht en er bij
ziekte geen wachtdagen meer worden gehanteerd;
- 5 mei is ieder jaar een nationale feestdag en geeft dus
jaarlijks recht op feestdagentoeslag;
- er wordt geen feestdagentoeslag meer toegekend op
Sinterklaasavond. Een nieuwe CAO wordt zo spoedig
mogelijk naar alle leden van de NVB toegezonden.
U kunt dan ook extra exemplaren bestellen voor uw
werknemers.
1. Verhoging salaris
De salarissen zijn per 1 juni 2003 verhoogd met 1,5%. Er
wordt geen prijscompensatie uitgekeerd in 2003 Voor de
berekening van de 1,5% dient dus geen rekening te worden
gehouden met een vloer of plafond.
Verhoging van de salarissen geldt voor alle werknemers met
een basissalaris (loon inclusief vakantietoeslag) tot 41.000,-.
2. Kassawerkzaamheden
Het uurloon voor kassawerkzaamheden van werknemers die
op of na 1 juli 2000 in dienst zijn getreden, is gelijk aan het
uurloon van servicemedewerkers.
Het uurloon voor kassawerkzaamheden van werknemers die
in dienst waren vóór 1 juli 2000 staat vermeld in de
aanvullende salaristabel. Zie www.nvbinfocentrum.nl.
Servicemedewerkers, die in dienst waren vóór 1 juli 2000 en
die in het afgelopen jaar minimaal tweederde deel van hun
werkzaamheden aan kassawerkzaamheden hebben besteed,
krijgen gedurende hun vakantiedagen de voor de kassawerk
zaamheden geldende toeslag uitgekeerd.
3. Het salarisgebouw
Met ingang van 1 januari 2002 is een salarisgebouw ingevoerd
met een indeling in functieschalen en periodieken stappen.
De stappen worden toegepast met ingang van 1 januari 2002
(stap 0) of op het moment van indiensttreding, indien dit na 1
januari 2002 valt. Dat wil zeggen dat ook werknemers die
voor 1 januari 2002 in dienst waren in principe beginnen bij
stap 0 (tenzij er sprake is van afwijkende salarissen, zoals
bedoeld onder 4.)
4. Afwijkende salarissen
Voor verschillende groepen werknemers wijken de
salarissen af van de bedragen die in het salarisgebouw zijn
vastgesteld. Dit heeft te maken met de wijzigingen in de CAO
én het feit dat werknemers hun rechten behouden als deze in
positieve zin afwijken van de CAO. Op deze werknemers is
een aanvullende salaristabel van toepassing. Kijk voor meer
informatie op www.nvbinfbcentrum.nl.
5. Betaling
Het salaris wordt per week, per periode van vier weken of per
maand uitbetaald. De werkgever verstrekt de werknemer per
uitbetaling een nauwkeurige specificatie. De werknemer
beschikt uiterlijk op vrijdag over zijn salaris, als het een week-
of periodesalaris betreft, of op de laatste werkdag van de
maand als het een maandsalaris betreft.
N.B. Overgang naar nieuwe schalen is afhankelijk
van opleiding respectievelijk beoordeling, zoals aangegeven
in de schalen.
28 - HOLLAND FILM NIEUWS