Sociale aangelegenheden
C.A.O. voor het Bioscoopbedrijf
Er hebben zich gedurende het verslagjaar geen
mutaties in de Sociale Commissie voor het Bio
scoopbedrijf voorgedaan. Wel zal er begin 1981
een vacature ontstaan, zulks gezien de mede
deling van de heer H. P. J. van der Hilst, dat
hij wegens het bereiken van de VUT-gerechtig-
de leeftijd zijn functie per het einde van het jaar
zal neerleggen. Afgezien hiervan was de com
missie in 1980 als volgt samengesteld: de heren
Mr. H. C. Bitter, 'Voorzitter; A. Denker, R. H.
Gerschtanowitz, Drs. M. Sanders en Drs. C. A.
Voskuil, leden-werkgevers, alsmede de heren
A. J. Engelsman en H. P. J. van der Hilst,
leden-werknemers namens de Dienstenbonden
FNV, en W. P. van Santé en G. B. de Graaft,
leden-werknemers namens de Voedingsbon
den FNV. Als secretaris fungeerde de heer L.
Claassen, daarbij geassisteerd door de heer B.
F. M. A. Schiphorst.
De commissie kwam gedurende het verslagjaar
zesmaal in vergadering bijeen, zulks ondanks
het feit, dat als gevolg van de loonmaatregel
die van overheidswege werden afgekondigd, in
dit jaar geen nieuwe CAO tot stand kon ko
men.
Dit nam niet weg, dat naast beraad tussen de
werkgeversgedelegeerden onderling, enige ma
len overleg is gepleegd met het Bestuur van
de Bedrijfsafdeling Bioscoopexploitanten over
de werknemersvoorstellen.
Per het einde van het verslagjaar had al dit be
raad nog niet tot overeenstemming tussen werk
gevers- en werknemersgedelegeerden geleid.
Van werknemerszijde was in april een groot
aantal voorstellen tot wijziging van de CAO ge
daan, die na het expireren van de loonmaat
regelen - verwacht werd per 1 januari 1981 -
van kracht zouden kunnen worden. De werkge
versvertegenwoordigers hebben daarop na uit
voerige onderhandelingen met tegenvoor
stellen gereageerd, waarbij ten dele aan de
wensen van de werknemers werd tegemoet ge
komen. Speciaal over de hieronder bij punt 3
genoemde provisieregeling is zeer langdurig
onderhandeld en deze kwam tenslotte in de
plaats van een algemene initiële loonsver
hoging. Aangezien daardoor de operateurs bui
ten de verbetering zouden vallen werd voor hen
in een later stadium 1% initieel geaccordeerd.
De werknemers vonden het totaalpakket ech
ter niet voldoende en dit leidde er toe dat de
onderhandelingen in het laatste kwartaal door
de werkgevers moesten worden afgebroken.
De voorstellen van werkgeverszijde zagen er
toen als volgt uit:
1. Per 1 januari 1981 zal een prijscompen
satie worden gegeven met een minimum
van 260,per procent op jaarbasis en
een maximum van 450,per procent op
jaarbasis.
2. De lonen van de operateurs zullen per 1
januari 1981 met 1% initieel worden ver
hoogd. De verhoging zal worden toege
past op het loon dat gold per 1 juli 1980
verhoogd met de toen van kracht geworden
toeslag van 26,—. Op het aldus verhoog
de loon zal de prijscompensatie als bedoeld
onder punt 1 worden toegepast.
3. Per 1 april 1981 zal een uniforme provisie
regeling in werking treden ter hoogte van
272% van de netto buffetomzet minus BTW
en minus ƒ25,per werknemer per
maand voortvloeiend uit de bestaande rege
ling, metdien verstande dat:
a. de desbetreffende bedragen per bio
scoop in een potgestortzullen worden;
b. de werkgever of diens bedrijfsleider van
de betrokken bioscoop, per maand of
per kwartaal de verdeling pro rata, zal
verzorgen onder de bij de buffetverkoop
betrokken werknemers, inclusief de
bedrijfsleider.
Er is afgesproken dat genoemd percentage
voorlopig niet voor wijziging vatbaar zal zijn
door periodieke verhogingen of anderszins;
voorts is afgesproken dat zodra de nodige
ervaring is opgedaan, de methodiek van de
verdeling der provisie-inkomsten opnieuw
bespreekbaar zal zijn.
4. Per 1 januari 1981 zal er één extra va
kantiedag worden gegeven, welke als ver
plichte snipperdag gebruikt kan worden.
5. De in de VUT-CAO genoemde onderste
leeftijdsgrens zal worden verlaagd van 63 tot
62 jaar, mits dit niet premieverhogend werkt.
6. Er zal wijziging worden gebracht in de bepa
ling inzake arbeidsongeschiktheid, in zo
verre dat de CAO zal worden aangepast
22
