■ticH33 nternational Algemene Informatie 01 KOSTEN De voormalige premie van 14,28% van de Loonsom wordt vervangen door een van de pensioengrondslag. De pensioengronslag wordt berekend door het pensioengevend salaris te verminderen met de franchise. De franchise bedraagt 10.055,-- per jaar en dient pro rata te worden toegepast: - 837,92 per maand bij fuLl-time dienstverband - 193,37 per week bij fuLL-time dienstverband - 4,96 per uur bij een 39 urige werkweek - 4,83 per uur bij een 40 urige werkweek De totale premie bedraagt 18,4%. Hiervan mag 5,6% op het loon van de werknemer worden ingehouden. Het maximumloon voor de pensioenregeling bedraagt 110.000,-. De maximale prensioen- grondslag is dus 99.945,-. De premie voor de affinanciering van de vutregeling wordt op een andere wijze dan voorheen vastgesteld. Was deze premie tot en met 2005 onderdeel van de totale premie, met ingang van 2006 wordt de premie anders berekend: per 1 januari 2006 bedraagt de vut premie 2,78% van de totale loonsom van de onderneming. Bij de vutpremie wordt dus geen rekening gehou den met een franchise! Hierbij wordt wel rekening gehouden met het maximum van 62.000,- per werknemer. Van deze premie wordt niets op het loon van de werknemer ingehouden. Met deze aanpassingen voldoen de regelingen aan de nieuwe fiscale kaders. Het pensioengevend salaris Voor alle deelnemers geldt als pensioengevend salaris het vaste loon in geld, vermeerderd met de eindejaarsuitkering, de buffetprovisie in de zin van artikel 16 lid 4 van de CAO, de feestda gentoeslag in de zin van artikel 17 lid 1 van de CAO en de nachtvoorstellingtoeslag in de zin van artikel 17 lid 2 van de CAO, voorzover deze toeslagen ook daadwerkelijk genoten zijn. Het aldus vastgestelde loonbedrag wordt verhoogd met de voor de werknemer geldende vakantie toeslag. www.ticket-international.com Your professional ticketing concession partner NVB NVF 11

Historie Film- en Bioscoopbranche

Jaarverslagen | 2006 | | pagina 10