16
COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDEN
'Enkele zaken uit het verleden waren blijven liggen. In het spel van 'geven en nemen' zijn
deze in de nieuw geldende cao naar behoren opgelost.'
De crisis is tot op heden aan de film- en bio
scoopbranche voorbijgegaan, zoals ook wel moge blij
ken uit de uitstekende bezoek- en recettecijfers. Echter,
een deel van dit succes is ook gewoon verklaarbaar door
dat er grote, nieuwe bioscopen zijn gebouwd en deze
meer bezoekers kunnen herbergen dan voorheen. Dat
wil zeggen: hoge investeringen, die door ondernemende
exploitanten zijn ingezet, die ook gewoon terugver
diend moeten worden. Ook mede door de ingewikkelde
pensioenproblematiek was het voor de cao-periode
2009/2010 niet gemakkelijk om tot een vergelijk te ko
men. Dat de partijen uiteindelijk toch een cao hebben
kunnen afsluiten is te danken aan een aantal zaken:
Ten eerste was bij zowel de werkgeversonderhande-
lingsdelegatie als bij de werknemers van FNV KIEM het
gevoel aanwezig dat in ieder geval de problematiek met
betrekking tot het pensioenfonds opgelost moest wor
den. De Nederlandsche Bank eiste een herstelplan en
voor dit plan waren eenvoudig gezegd de handtekenin
gen van zowel de werkgevers als de werknemers nodig.
Al eerder hadden de NVB-leden aangegeven dat even
tuele loonmutaties alleen van toepassing zouden moeten
zijn op de salarisschalen. Voor medewerkers die buiten
deze loonafspraken vallen is het aan de individuele
werkgever om daar met deze werknemers een op een
afspraken over te maken. Uiteraard is hier zorgvuldig
onderzoek aan voorafgegaan waaruit is gebleken dat
minstens 80% van het bioscooppersoneel gerekend kan
worden tot de groep van 'bioscoopgebonden personeel'.
Het overige personeel (denk daarbij aan werknemers die
werkzaam zijn op de hoofdkantoren) bekleden veelal
functies die ook hogere opleidings- en kwalificatie-eisen
stellen.
Enkele zaken uit het verleden waren blijven liggen.
In het spel van 'geven en nemen' zijn deze in de nieuw
geldende cao naar behoren opgelost.
De belangrijkste cao-aanpassingen kunnen als volgt
worden samengevat:
Er is helderheid over het begrip nachttoeslag en de
mate waarin die wordt beloond.
Er zijn structurele loonsverhogingen voor bioscoop
gebonden personeel en er is een eenmalige uitkering in
de vorm van een bonus, met uitzondering van personeel
dat onder het wettelijk minimumjeugdloon valt (jonge
ren tot 23 jaar).
Werknemers wordt de mogelijkheid geboden tot het
verrekenen van de jaarlijkse contributie van de vakorga
nisatie via het brutosalaris.
Er is een verhoging van de premiebijdrage voor het
pensioen door werkgevers zoals in het onderdeel 'pen
sioen' aangegeven en er is geen indexering van de pen
sioenen.
Er zal worden gewerkt aan een arbocatalogus die geldt
voor de gehele branche en aan de opmaak van een an
der loon- en functiegebouw. Over deze en andere zaken
zullen de cao-partijen in september 2010 informele ge
sprekken starten.
JAARVERSLAG 2009 NVB/NVF
