MACCS
Algemene informatie
10
Pensioenfonds
Bedrijfstakpensioenfonds voor het
Film- en Bioscoopbedrijf in Nederland
Alle bioscoopondernemingen en filmdis
tributeurs, gevestigd in Nederland, vallen
verplicht onder de pensioenregeling voor het
film- en bioscoopbedrijf. De regeling geldt
voor de werknemers van eenentwintig jaar
en ouder in dienst van deze werkgevers.
Als gevolg van nieuwe wetgeving hebben de
cao-partijen na uitvoerig overleg besloten de
pensioen en VUT-regeling binnen de bedrijfs
tak aan te passen. Daarbij is uit het oogpunt
van gelijke behandeling gekeken naar een zo
eerlijk mogelijke verdeling van de lasten en
een zo glooiend mogelijke overgang tussen
de uittredingsmogelijkheden in de nieuwe re
geling in vergelijking met die van de huidige
regelingen. Dit heeft ook tot een aanpas
sing in de huidige VUT-(overgangs)regeling
geleid.
Hoofdlijnen pensioenregeling (peildatum:
1 januari 2009)
Vanaf 1 januari 2006 moet als uitgangspunt
een pensioenleeftijd van 65 jaar worden
genomen. Wel kan de deelnemer structureel
uitzicht worden geboden op uittreding bij
de leeftijd van 63 jaar. Zo kan een deel van
de meeropbouw (als gevolg van de nieuwe
regeling), op de leeftijd 65 gebruikt worden
om door middel van uitruil toch eerder met
pensioen te gaan.
In de nieuwe regeling bedraagt de franchise
voor 2009 €10.800,-.
Opbouwpercentage ouderdomspensioen is
1,87%.
Opbouwpercentage nabestaandenpensioen
bedraagt 1,31%.
Het maximumloon voor de pensioenrege
ling bedraagt voor 2009 117.560,-.
Werknemers geboren voor 1950 die tot
2006 onder de overgangsregeling vielen,
blijven van de VUT-regeling gebruik maken.
De premies zijn fiscaal vrijgesteld.
Werknemers geboren in 1950 worden met
terugwerkende kracht onder de pensioen
regeling met leeftijd 62 gebracht en zullen
ook opbouw prepensioenrechten verkrijgen.
Binnen de pensioenregeling wordt vanaf
2006 gewerkt met een franchise. De
franchise is het deel van het loon dat bij
de pensioen(premie)berekening buiten be
schouwing blijft omdat voor dat deel de AOW
later in de plaats komt.
De werknemers die nog onder de VUT-re
geling kunnen uittreden, kunnen dat (op
z'n vroegst) doen op basis van navolgend
schema. De uitkering gaat lopen vanaf de
maand waarin de werknemer de vereiste
leeftijd heeft bereikt.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op
een later tijdstip uit te treden. De uitkering
wordt echter nooit hoger dan 100% van de
voor de werknemer geldende uitkerings
grondslag. Deze grondslag wordt vastgesteld
op het moment dat de werknemer voor het
eerst gebruik kan maken van de regeling
IWB NVF
Geboren in
Leeftijd waarop kan
worden uitgetreden
1945
61 jaar
1946
61,5 jaar
1947
62 jaar
1948
62,5 jaar
1949
63 jaar
MOVIE ACCOUNTING SYSTEMS
